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INFORME RSC
2010
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CorreoS PUBLICa SU PrIMera MeMorIa en MaTerIa De reSPonSaBILIDaD SoCIaL
Texto: Jaime Hierro
en la imparable evolución que Correos está
experimentando, no se ha descuidado aquello
que supone un beneficio a la Sociedad. La en-
tidad deja bien claro este punto: " La responsa-
bilidad social corporativa y el buen gobierno
cobran una importancia creciente para crear
cada vez mayor valor para la sociedad a la que
servimos, reforzando nuestro desempeño en
aquellas cuestiones sociales, ambientales y de
orden ético que son importantes".
las cuEstionEs socialEs,
ambiEntalEs y éticas
Están muy prEsEntEs
En la gEstión dEl
grupo corrEos, quiEn
llEva a cabo todo
tipo dE actuacionEs
Encaminadas a
fomEntarlas y
protEgErlas.
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Actuaciones RSC
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ambas facetas, la empresarial y la social,
están estrechamente ligadas, y el primer infor-
me de rSC que se publica de forma indepen-
diente a la Memoria anual del Grupo muestra
la importancia que tienen esas actividades en
la gestión empresarial.
"La elaboración de este primer Informe de
rSC es el resultado de la apuesta de la compa-
ñía por la responsabilidad social corporativa
como parte inherente de nuestra actividad e
identidad como empresa pública", dicen fuen-
tes de la entidad postal.
INFORMACIóN VERAz
Dicha memoria recoge de una forma siste-
matizada ­y no repartidas por diferentes
apartados de la Memoria anual como hasta
ahora­ todas aquellas acciones de responsa-
bilidad social que ha llevado a cabo Correos
durante 2010. en gran medida, para mostrar
de una forma global y más organizada toda
una serie de actuaciones que se han ido in-
crementando considerablemente año a año.
Se trata de una información útil para to-
dos los segmentos de la Sociedad: "el objetivo
es dar a conocer una información veraz, fiable
y equilibrada sobre el desempeño del Grupo
Correos en los diferentes ámbitos que inte-
gran la responsabilidad social corporativa:
económico, ambiental y social. Comunicar
hacia el exterior, compartiendo nuestros
compromisos sociales y medioambientales
con la Sociedad a la que servimos y el resto de
grupos de interés, contribuye a ser más trans-
parentes y reforzar el diálogo con los mismos,
a la vez que nos ayuda a detectar acciones de
mejora", explican fuentes de la entidad.
el Informe presenta y profundiza en las
iniciativas del Grupo, además de recoger los
principales hitos y programas desarrollados.
Como muestra, unos botones: el convenio
firmado con WWF españa para la puesta
en marcha de acciones de reforestación,
el Informe de Progreso que presenta
anualmente basándose en el Pacto
Mundial auspiciado por naciones Unidas,
la reducción en un 21,9% de los accidentes
laborales, o su elección por parte de la
organización internacional CrF y por cuarto
año consecutivo, como Empresa top para
trabajar.
20
%
É
ste
es
el
porcentaje
que
c
orreos
se
fijó
en
2010
para
lograr
reducir
en
2020
las
emisiones
de
co
2
respecto
a
las
de
2008. q
ue
equivale
a
una
reducción
de
16,42
miles
de
toneladas
de
co
2
.
Más que cifras, personas
Plan de actuación medioambiental 2010-12
en los últimos años, el Grupo Correos
ha ido introduciendo medidas de
distinta naturaleza enfocadas a la
eficiencia energética, por ejemplo,
la optimización de rutas y la
incorporación de vehículos ecológicos
a su flota. el Grupo Correos asume
el compromiso de desarrollar sus
actividades de manera sostenible y
respetuosa con el medio ambiente.
Î
200 vehículos eléctricos
incorporados en 2010 y participación
en el proyecto Movele, del Ministerio
de Industria, para impulsar el vehículo
eléctrico urbano.
Î
reducción de un 5,78% en el consumo
en el conjunto de toda la compañia y
respecto al ejercicio de 2009.
Î
1.866 horas de formación en materia
medioambiental y creación de campañas
de sensibilización sobre la reducción de
consumos.
63.000
personas al servicio de
la sociedad.
el Grupo está
comprometido con el respeto a
los derechos humanos y laborales,
para lo que fomenta y ampara el
libre ejercicio de la libertad sindical
y el derecho de asociación de los
empleados, garantiza la igualdad de
oportunidades y rechaza cualquier
trato discriminatorio por razón de
edad, sexo, religión, raza, orientación
sexual o ascendencia nacional.
Por otra parte, la entidad promueve
la contratación de personas con
discapacidad y se adquieren bienes
y servicios a Centros especiales de
empleo.
46,6%
de la plantilla
son mujeres.
Para
promover la igualdad
efectiva de hombres
y mujeres, Correos ha
elaborado un Plan de
Igualdad y un Protocolo
para prevenir y hacer
frente al acoso.
79%
de empleo fijo.
Todas
las empresas del Grupo ofrecen
remuneración muy superior al salario
mínimo interprofesional a sabiendas de
la importancia que tiene la satisfacción
del personal así como también el
retener el talento.
1.927.555
horas de
formación.
Se establecen planes
anuales formativos
para contribuir
al desarrollo
profesional de los empleados y existen
diversas modalidades de formación para
adaptarse a sus necesidades.
2.160
evaluaciones del
desempeño y
3.675
promociones.
Para garantizar el
desarrollo profesional de las personas,
se dispone de herramientas específicas
para evaluar el desempeño.
Por otro lado, es un concepto
clave para Correos la promoción interna
y el concurso permanente de traslados.
valor para
la Sociedad
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