Según datos de 2008, en la plantilla de CORREOS los hombres constituyen el 54% y las mujeres el 46%, continuando la tendencia hacia el equilibrio entre ambos colectivos. El porcentaje de empleadas está por encima de 2 puntos respecto a la media de afiliaciones femeninas a la Seguridad Social (43,6%).
CORREOS concede una especial atención a la conciliación laboral y familiar y aplica las medidas sociales contenidas en el Plan Concilia, para garantizar “la construcción y consolidación de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos”. Entre estas medidas se contemplan permisos retribuidos, reducciones de jornada y excedencias. Desde 2006 figura este compromiso en el Convenio Colectivo.
Asimismo, desarrolla programas para la asistencia frente a la violencia de género y para combatir la discriminación laboral por sexos, garantizándose la igualdad de oportunidades, conforme a los objetivos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Nuestra empresa también ha adoptado medidas para ayudar a sus propias trabajadoras cuando son víctimas de violencia doméstica, con la confidencialidad y discreción necesarias para hacer frente a estas situaciones, estableciendo mecanismos para su protección integral como la asignación de otro centro de trabajo, traslado a un destino de otra localidad o reducción de la jornada laboral.
