ENVIAR ONLINE

Envía documentos desde cualquier dispositivo y desde cualquier lugar con la misma validez legal.

Burofax

Enviar documentos de forma urgente y segura

Enviar Burofax Online

Carta

Envía una carta digital, ordinaria o certificada

Enviar Carta Digital

Tarjeta Postal

Enviar postales digitales a través de internet

Enviar Postal Digital

PREPARAR ENVIOS

Imprime tus etiquetas y paga tus envíos antes de ir a tu oficina de Correos

Paq Premium

Entrega en 24/48 horas, según origen destino

Preparar Paq Premium

Carta Certificada

Garantiza la recepción mediante firma

Prepara tu Carta certificada nacional

Notificaciones Administrativas

Servicio indicado para comunicaciones legales

Prepara las Notificaciones

PODEMOS AYUDARTE

Emisiones

Emisión

Dia de la igualdad salarial

  • Fecha de emisión: 22/02/2013
  • Procedimiento de Impresión: Offset
  • Papel: Autoadhesivo fosforescente
  • Tamaño del sello: 40,9 x 28,8 mm. (horizontal)
  • Efectos en pliego: 25
  • Valor postal de los sellos: 0,52 €
  • Tirada: ilimitada

Un timbre autocollant de la série Valeurs civiques est mis en circulation sous le titre Journée de l’égalité salariale, afin de mettre en avant la discrimination que subissent les femmes face aux hommes en ce qui concerne leur rémunération.

20220131

Des données de l’Union européenne montrent que les femmes gagnent moins que les hommes et que le pourcentage varie considérablement d’un pays à l’autre. Pour cette raison et afin de rendre les citoyens davantage conscients des différences salariales, le Parlement européen a déclaré le 22 février Journée européenne pour l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, une commémoration qui s’est étendue à l’échelle internationale. Le choix de cette date est lié au nombre de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler pour se situer au même niveau salarial que les hommes. De sorte que les femmes devraient travailler jusqu’au 22 février afin de percevoir la même somme que celle perçue par les hommes au 31 décembre après un an de travail.

La différence salariale entre les hommes et les femmes s’explique par une série de facteurs tels que : la discrimination directe, puisque certains hommes gagnent davantage que les femmes pour un même poste de travail ; la sous-évaluation du travail, car certains travails nécessitant la même compétence, qualification et expérience sont sous-évalués pour la femme ; et la ségrégation sur le marché du travail, étant donné que les hommes et les femmes ont tendance à travailler dans des emplois différents. D’autres facteurs signalent par ailleurs : les traditions et les stéréotypes, puisque les carrières professionnelles entre les femmes et les hommes ont tendance à être différentes de par les études suivies et, finalement, la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale, étant donné que les femmes ont davantage de difficultés à cette conciliation, les tâches ménagères ne sont pas partagées de manière équitable et le taux d’emploi des femmes avec enfants dépendants est plus faible que celui des hommes.

Des études réalisées sur la différence salariale entre les femmes et les hommes montrent que la suppression de celle-ci supposerait : la création d’une société plus juste et égalitaire ; la création d’emplois de qualité ; les entreprises et les travailleurs en tireraient profit et le nombre de procès et réclamations diminuerait.

Compártelo en tus redes