Enviar online

Envía documentos dende calquera dispositivo e dende calquera lugar coa mesma validez legal.

Burofax

Enviar documentos de forma urxente e segura

Carta

Envía unha carta dixital, ordinaria ou certificada

Tarxeta Postal

Enviar postais dixitais a través da Internet

PREPARAR ENVÍOS

Imprime as túas etiquetas e paga os teus envíos antes de ir á túa oficina de Correos

Paq 48

Entrega en 24/48 horas, segundo orixe destino

Carta Certificada

Garante a recepción mediante sinatura

Notificacións administrativas

Servizo indicado para comunicacións legais

PODEMOS AXUDARTE

Emisións

Emisión

Dia de la igualdad salarial

  • Data de emisión: 22/02/2013
  • Procedemento de Impresión: Offset
  • Papel: Autoadhesivo fosforescente
  • Tamaño do selo: 40,9 x 28,8 mm. (horizontal)
  • Efectos en prego: 25
  • Valor postal dos selos: 0,52 €
  • Tiraxe: ilimitada

Baixo o título Día da Igualdade Salarial ponse en circulación un selo autoadhesivo da serie Valores Cívicos, que pon de relevo a discriminación que sofre a muller con respecto ao home na remuneración do seu traballo.

20220131

Datos da Unión Europea apuntan a que as mulleres gañan menos ca os homes e a porcentaxe varía considerablemente duns países a outros. Por este motivo e para concienciar os cidadáns das diferenzas salariais, o Parlamento Europeo declarou o 22 de febreiro como Día Europeo pola Igualdade Salarial entre homes e mulleres, unha conmemoración que se fixo extensiva no ámbito internacional. A elección desta data ten que ver co número de días de máis que as mulleres deben traballar para situarse ao mesmo nivel salarial que os homes. De forma que o que eles cobran o 31 de decembro tras un ano traballado, as mulleres terían que facelo ata o 22 de febreiro para percibir a mesma cantidade.

A diferenza salarial entre homes e mulleres vén explicada por unha serie de factores como: a discriminación directa, xa que algúns homes gañan máis ca as mulleres no mesmo posto de traballo; la infravaloración do traballo, xa que traballos que requiren a mesma capacidade, cualificación e experiencia están infravalorados na muller; e segregación no mercado laboral, debido a que homes e mulleres tenden a traballar en empregos diferentes. Outros factores apuntan, ademais, a: tradicións e estereotipos, posto que as carreiras profesionais entre os dous xéneros tenden a ser diferentes pola formación educativa e, finalmente, a conciliación da vida profesional e a vida familiar, dado que as mulleres teñen máis dificultade para a conciliación, as tarefas familiares non están compartidas equitativamente e a taxa de emprego das mulleres con fillos dependentes é menor que no home.

Estudos realizados sobre a diferenza salarial de xénero indican que a eliminación desta suporía: a creación dunha sociedade máis xusta e igualitaria; a creación de empregos de calidade; beneficiaríanse as empresas, os traballadores/as, e diminuiríase o número de procesos e reclamacións.

Compárteo nas túas redes